育児休業給付金計算休業前賃金から67%・50%の支給額の目安を計算

育児休業前の賃金を入力すると、育児休業給付金の支給額（30日分）の目安がわかります。開始から180日までの67%と、それ以降の50%の両方を表示し、令和8年度の支給上限額も反映しています。

育児休業給付金はいくらもらえる？

休業前6か月の賃金総額（円・賞与除く）

支給額の目安（30日分・開始180日まで 67%）

※ この計算は概算です。実際の支給額はハローワークの決定によります。

育児休業給付金計算の使い方

育児休業給付金の支給額は、休業開始時賃金日額をもとに計算します。

上限額は令和8年8月から令和9年7月までの値です（毎年8月に見直されます）。夫婦ともに育児休業を取得した場合の「パパ・ママ育休プラス」など、期間の特例は金額の計算には影響しません。

育児休業給付金はいつまでもらえますか？

原則として子が1歳になるまでです。保育所に入れない場合などは最長で2歳まで延長できます。支給は2か月分まとめての支給単位が一般的で、休業開始から180日までは賃金の67%、以降は50%です。

育休中は社会保険料も免除されますか？

育児休業中は、申し出により健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます（月末時点で休業している場合など条件があります）。このツールの支給額は給付金のみの目安で、免除分は含んでいません。

パパ育休（出生時育児休業）でももらえますか？

出生時育児休業（産後パパ育休）には出生時育児休業給付金があり、支給率は67%です。計算の考え方は育児休業給付金とほぼ同じですが、日数や上限の扱いが異なる場合があります。勤務先やハローワークで確認してください。