出勤率計算出勤率をパーセントで計算

出勤日数と所定労働日数を入れるだけで、出勤率がパーセントですぐにわかります。有給休暇の付与条件の確認にも使えます。

出勤率は何%？

出勤日数日所定労働日数日

出勤率—

出勤日数—

所定労働日数—

欠勤日数—

出勤率計算ツールの使い方

出勤率は「出勤日数 ÷ 所定労働日数 × 100」で計算します。たとえば出勤19日・所定20日なら、出勤率は95%で、欠勤日数は1日です。有給休暇の付与条件である80%以上かどうかは、この出勤率で確認できます。

出勤日数	所定労働日数	出勤率	欠勤日数
19日	20日	95%	1日
18日	20日	90%	2日
16日	20日	80%	4日

出勤率80%は、有給休暇の付与条件のラインです。所定労働日数20日なら、出勤16日でちょうど80%です。出勤15日では75%になり、条件を満たしません。欠勤が多い月は、出勤率をこまめに確認するのが確実です。

出勤率と有給休暇の関係は何ですか？

有給休暇が付与されるには、直近の期間の出勤率が80%以上であることが条件です。出勤率が80%未満の場合は、その年の有給休暇は付与されません。業務上のけがや病気での休業、育児・介護休業などは、出勤したものとして扱われます。

有給休暇を取った日は出勤したことになりますか？

はい、有給休暇を取得した日は、出勤したものとして扱われます。そのため、有給休暇を取ることで出勤率が下がることはありません。

出勤率100%でないと問題がありますか？

いいえ、問題ありません。出勤率は、あくまで出勤した割合です。欠勤があっても、有給休暇の条件である80%以上を満たしていれば、有給休暇は付与されます。